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齐鲁人才网:“无人超市”落地传统零售业人才仍“供不应求”!

来源:http://www.besthostinginfo.com 作者: 发表时间 : 2017-10-20 04:38 浏览 :

  原标题:齐鲁人才网:“无人超市”落地,传统零售业人才仍“供不应求”!

  齐鲁晚报7月25日讯:近日,阿里巴巴无人超市“淘咖啡”亮相杭州,没有收银员、无需排长队、东西买完就能走,真正实现从入场到结算支付全部智能识别。一时之间轰动全国,也惹来了互联网行业以及零售行业的一阵热捧。“无人超市”面世是对传统零售业的革新,标志着我国传统零售业进入一个全新的时代。

  “无人超市”无疑是当下最热门的话题之一,追捧之余也引发行业“恐慌”,不少业内超市收银员、导购,甚至是管理层都在热议:他们的会不会面临失业?齐鲁人才网作为山东本土网络招聘平台,从业17年来积累了大量的求职招聘数据,下面仅对零售业就业市场情况作分析。

  以上是从齐鲁人才网数据库中调取的2017上半年零售业岗位数及简历数占比,岗位数与简历数的多少直接反映该行业供求关系,岗位数多,简历数少,说明该行业供不应求,反之则供过于求。从以上数据中可以看出,2017上半年零售业岗位数占比为15%,岗位需求量较大;零售行业简历数仅为8%,将近一半的人才缺口。众所周知,零售业岗位要求低,为何会有如此大的人才缺口呢?

  以上是齐鲁人才网提供的2017上半年企业学历层次需求及薪资分布,从零售业企业学历层次需求占比中可以看出,企业学历层次需求量最大的为高中及以下学历,达44.64%;其次为中专学历,占比为25.32%;本科、硕士及以上学历占比少,分别为7.14%、0.53%。零售业企业学历层次需求大致呈现出,学历层次越高,企业需求量越少的趋势;从薪资分布来看,高学历层次求职者并不占优势,高中及以下人群与硕士学历的薪酬差也仅仅只有1347元,并且全部均低于山东平均工资4605元,这与高学历求职者心理预期薪差距较大。当前求职者学历以大专及以上学历为主,与零售业学历层次需求严重不符,未来随着中高学历人群的增多,零售业就业市场矛盾会更加突出。

  据了解,零售业平均月薪为3465元,仅低于全国同类别平均薪资153元,因其岗位要求低,薪资水平远低于其他行业薪资。为了解更多零售业岗位工资,齐鲁人才网为我们提供了2017上半年零售业相关岗位工资,从数据中可以看出,店长/卖场经理岗位工资最高,为4393元,此岗位属于管理岗位,对于工作经验由较为严格的要求;其他均为4000以下。零售业岗位需求多为基础岗,虽然岗位“门槛”低,但是其工作时间长、福利待遇差、工资水平低等因素,使得零售业人才流动性大。俗话说:“铁打的营盘流水的兵”,虽然合理的流动率有利于企业保持活力,但如果员工流动率过高,企业将重大损失,进而影响工作连续性。因此企业还应切实了解求职者需求,进一步完善薪酬福利制度,提高企业自身竞争力,才能在日益激烈的就业市场竞争中占据一席之地。

  “无人超市”是未来零售业发展的必然趋势,因其整体比较方便,能够降低实体超市成本,所以会越来越受商家欢迎。据中国社科院营销领域研究员平表示,“无人超市”是将现在的网购和自动售卖机功能结合,但是传统超市不仅仅是消费空间,也是消费者进行情感交流、社会交往的场所,很多商品还需要店员推广,增加可信度,所以目前“无人超市”还不太可能取代传统零售超市。因此零售业在职或求职人员不必恐慌,但未来仍有太多不确定因素,作为求职者还应具备“防患意识”,注重自身素质及技能的提升,适应更高层次岗位需求。